BENIDORM.- Dan inicio las negociaciones del convenio de Hostelería de la Costa Blanca para los próximos cuatro años

Dentro de estos puntos básicos para las Kellys está ante todo la regulación de la Externalizacion

Hoy 6 de abril se presentan en el Invatur las Plataformas que van a negociar el próximo convenio de Hostelería de la Costa Blanca que nos va regir los próximos cuatro años .La asociación las Kellys Benidorm-Marina Baixa hemos mantenido durante estos últimos meses reuniones con las distintas organizaciones sindicales y la patronal para exponerles nuestras reivindicaciones laborales y que puntos no se podían dejar en el olvido ya que llevamos años soportando una carga laboral inasumible para la salud .
Dentro de estos puntos básicos para las Kellys está ante todo la regulación de la Externalizacion , no podemos dejar que estas empresas sigan abaratando nuestro salario para su beneficio ( casi 300euros menos al mes que si estuvieras por convenio ) , un beneficio a costa del trabajo precario de muchas mujeres , empresas que actúan como rapiñas de salarios , donde “te explotan , te exprimen y si enfermas te despiden “.
No olvidemos que este convenio es Provincial. El siguiente punto es el que la mayoría de trabajadoras de la hostelería padecemos la sobrecarga laboral , un promedio de 25 habitaciones en 6 horas no son asumibles para la salud , pero tampoco para mantener y ofrecer una calidad turística que tanto presumen desde todos los sectores , los beneficios no pueden estar basados en una sobrecarga laboral .NECESITAMOS QUE LOS RITMOS DE TRABAJO se controlen mediante estudios ergonómicos reales , no solo contando con las habitaciones sino también con los pasillos , escaleras , zonas nobles o comunes , lo mismo que se han regulado las tablas salariales dependiendo la categoría profesional , también se regule la cantidad de trabajo dependiendo los hoteles . Se ha demostrado que las comisiones paritarias que aparecen en los anteriores convenios como posible solución no siempre son efectivas , no todos los hoteles tienen enlaces sindicales o si lo tienen no siempre son lo efectivos que deberían debieran tales comisiones paritarias sirven para negociar todas estas cosas en épocas puntas de ocupación en los hoteles , pero se podría decir que en muy pocos hoteles estas comisiones son efectivas o se negocian , así que hay que buscar una solución para que las camareras podamos tener una vida laboral adecuada sin que nos cueste la salud y eso se conseguiría con estudios ergonómicos reales dentro de los hoteles .
A sí que no nos vamos a conformar con una mera subida salarial ( la que corresponda ) sino que vamos a pedir que cuando los dos sindicatos mayoritarios estén negociando nuestro próximo convenio se acuerden que la SALUD NI SE NEGOCIA , NI SE EXTERNALIZA .
Estaremos muy atentas a estas negociaciones que empiezan el 6 de abril y mostraremos en todo momento nuestro punto de vista planificando acciones para que se nos escuche .

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